Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае? Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск Работодатель отпускает отпуск что делать

Если вы каждый день слушайте звуки моря, поднеся ладошку к уху, если вы, удобно расположившись в офисном кресле, представляйте, как вымышленные волны щекочут ваши ноги – значит, пришло время писать заявление на отпуск. Но что делать, если работодатель не дает отпуск? Как убедить начальство в том, что вам жизненно необходим отдых? Давайте разбираться.

Каждый работник имеет право

на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.

В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более двух лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

Порядок предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков по ТК РФ

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января .

Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска. Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

Обычно в организациях ведется график отпусков , который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.

Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора , с указанием следующих данных:

От кого заявление (ФИО, должность)

Вид отпуска (очередной оплачиваемый)

Период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)

Дата написания заявления, подпись.

За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.

Могут ли работодатели не дать

оплачиваемый отпуск работнику?

Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком .

И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику? В некоторых случаях — да, а в других нет. Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, необходимо вспомнить условия в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 114 ТК РФ , каждый работник может потребовать отдых. Ежегодный включает в себя минимум 28 календарных дней.

В каждой компании в конце года создается примерный график на последующий календарный год. Он определяет очередность.

Не отпускают в отпуск по графику что делать

Если сотрудник должен скоро выйти в отпуск, а работодатель нуждается в этом специалисте по причине производственной необходимости, работник должен предоставить письменное согласие на перемещение дней отдыха. На основании этого создается приказ и вносятся изменения в графике.

По какой причине могут не отпустить в отпуск?

Если сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить всю денежную компенсацию за время отдыха, которое не было использовано. Также работник может попросить отпуск вместе с увольнением. На эту просьбу требуется получить письменное согласие руководителя.

Работодатель может не отпустить в том случае, если:

• Сотрудник отработал менее полугода и требует предоставить ему отдых;
• Работник требует у руководителя предоставить оплачиваемый отдых в период, который не согласовывается с графиком;
• Сотрудник требует получить его вместе с последующим увольнением;
• При производственной необходимости. Должно быть письменное согласие.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет?

Несмотря на количество отработанного времени в компании, работник может договориться с руководителем о том, чтобы взять отдых за свой счет. Он предоставляется в том случае, если возникли неотложные семейные проблемы или иные уважительные причины согласно статье 128 ТК РФ . Работодатель самостоятельно оценивает степень значимости причины. Если он посчитает это неуважительной причиной, а работник на следующий день не явится на работу, он может быть уволен за прогул. Продолжительность подобного времени не устанавливается законодательством. Лимит его можно найти лишь в правилах муниципальных или государственных предприятиях. Он может быть предоставлен максимум на год.

Чтобы его оформить, необходимо предоставить заявление в письменном виде. В нем должен быть указан тип отпуска, причина этому и продолжительность. Затем на базе предоставленного заявления издается приказ о получении выходных дней. За основу можно взять бланк под номером Т-6 . После составления, приказ должен быть передан сотруднику для ознакомления под роспись.

Могут ли не отпустить в отпуск беременную женщину?

Что делать, если не отпускают в отпуск перед декретом. В статье 122 Трудового кодекса РФ перечисляются основные группы сотрудников, которым руководитель должен предоставить отдых в обязательном порядке по истечении полугодового срока. К таковым относятся:

• Женщины перед декретным отдыхом или после него;
• Несовершеннолетние сотрудники;
• Работник, который усыновил ребенка или детей, возраст которых до трех месяцев.

В соответствии с законодательством работодатель обязан составить период нерабочего времени, а сотрудник — ознакомиться с ним. Второй должен придерживаться его и брать отпуск согласно распорядку. О том, что работник должен уйти на отдых, работодатель обязан уведомить не позднее двух недель с момента начала. Если эти условия не соблюдаются, вы можете перенести его по своему усмотрению на две недели после предупреждения об этом работодателем. В момент составления графика необходимо учитывать пожелания конкретных категорий сотрудников.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск по графику?

В соответствии с действующим ТК РФ, работодатель не имеет права вас задерживать на работе, если вы хотите уйти согласно графику. Чтобы вас задержать, нужно издать приказ и приложить к нему ваше письменное согласие Кроме того, график организовывает очередность. Если сотруднику не была вовремя произведена оплата, она должна быть осуществлена не позднее, чем за 14 дней до начала отдыха.

Если работодатель считает, что эти дни неприятно отразятся на развития бизнеса конкретной компании или индивидуального предпринимателя, можно перенести его на следующий календарный год, но только с согласия сотрудника. В ином случае вы можете потребовать отправить вас в отпуск на законных основаниях согласно графику или в любое время, если такового нет.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в…

Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан…

Заявление на перенос отпуска по графику - образец

Каждый сотрудник, который проработал длительное время на предприятии, знает, что ежегодно работодателем составляется приказ об утверждении…

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня…

Отпуск военнослужащих по контракту

Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного.

Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой реальностью?

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях? Что говорит закон?

• Продолжительность отпуска определена законодательством. Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день.
• 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней , которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
• Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск , сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.
• Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы , согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и женщины до/после отпуска по беременности/родам. Сотрудники из перечисленных категорий самостоятельно определяют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
• Отсутствие графика отпусков в компании подразумевает самостоятельную реализацию права на отпуск сотрудником с его самостоятельным определением удобного времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с выбранным для отпуска периодом времени не имеет значения и совершенно не является препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить об этом руководство письменно придется за пару недель до долгожданных «каникул».
• Работодатель также обязан предупреждать своих сотрудников об отпусках за 2 недели максимум до их наступления и в письменном виде (ст.123 ч.3 ТК). Если руководитель не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то работник имеет право перенести время своего отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
• Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).
• Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
• Если отпуск так и не был использован , то он «переносится» на следующий год (то есть, плюсуется к отпуску следующего года). Обменять свой отпуск на денежную компенсацию по закону невозможно. А вот при сокращении либо увольнении работодатель обязан компенсировать вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
• При работе на вредном производстве либо же при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), продолжительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Как бороться за свои права?

Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Что касается — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается .

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым , то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Радикальные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Госинспекцию труда или суд

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы.

Обращаемся в Гос/инспекцию труда

• Как найти Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сегодня без труда можно найти в Интернете. Например, здесь — www.rostrud.info
• Кто может обратиться? Любой гражданин, группа сотрудников или профсоюз.
• Пишем жалобу на работодателя (если нет желания «светить» свою фамилию, можно попросить о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в произвольной форме, максимально четко и подробно описывая суть вашей проблемы. Обязательно указываем полностью все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту жалобу прямо в руки инспектору либо отправляем почтой (прим. — заказным, с уведомлением о вручении).
• Срок рассмотрения жалобы. Как правило, такие заявления рассматриваются быстро — не более 15 дней.
• Максимальный срок — 1 месяц. Правда, в мегаполисах жалоба может ждать рассмотрения и до полугода, в связи с большой загруженностью инспекторов.
• После жалобы вашу компанию посещает комиссия , и инспектор тщательно проверяет чистоту и законность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех сотрудников организации.
• После проверки, на основании ее результатов , руководителя обычно привлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, тем самым обязывая его немедленно предоставить своим работникам отпуска соответственно графику.

Если инспектор вам отказал (и вы не собираетесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более радикальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд. Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.

Обычно после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению условий работы в правовое поле принимаются работодателем незамедлительно.

В соответствии с действующим законодательством, каждому работнику по истечении определенного времени положен отпуск, период предоставления которого определен локальными актами предприятия. Однако на практике даже при наличии веских оснований период отдыха предоставляется либо с запозданием, либо не предоставляется вовсе, таким образом, нарушаются права работника. Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск? И насколько правомерны действия предприятия в подобной ситуации?

Нормативная база

Правовое регулирование предоставления отпуска закреплено в главе 19 ТК РФ, где оговорен порядок предоставления отпуска, его виды, а также случаи его разделения, переноса или компенсации в денежном эквиваленте. В частности, в ст.122 ТК РФ сказано, что отпуск полной протяженности может быть предоставлен работнику уже через полгода непрерывной работы, а в некоторых случаях и раньше, но по согласованию между руководством предприятия и сотрудником.

Также в ст. 123 ТК РФ установлен порядок определения очередности предоставления отпусков на основании графика, который составляется в установленные законом сроки и утверждается работодателем, исходя из производственной необходимости и с учетом мнения Профсоюзной организации.

На основании оговоренной нормы График отпусков после его утверждения обязателен к исполнению как работником, так и работодателем, но в связи с производственной необходимостью допускается перенос времени отдыха либо его разделение с учетом норм ст. 124 ТК РФ – ст. 125 ТК РФ и при наличии согласия работника.

Виды и периоды отпусков

Согласно нормам закона, отпуск подразделяется на следующие виды:

• основной ежегодный отпуск, в количестве 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• дополнительный отпуск, предоставляемый при наличии вредных либо опасный условий труда на рабочем месте, минимальный срок которого составляет 7 дней, при установлении степени вредности не менее 3.2 (ст. 117 ТК РФ);
• дополнительный отпуск, при наличии ненормированного рабочего дня не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
• дополнительный отпуск, предоставляемый при наличии особых условий труда, который устанавливается в основном работникам правоохранительный органов, протяженность которого определяется дополнительными нормативными актами (ст. 118 ТК РФ);
• отпуск без сохранения заработной платы, количество которого определяется по желанию работника и по согласованию с работодателем, а для отдельных категорий установлено отдельное количество дней этого вида отпуска;
• дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, что применимо к труженикам Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, от 24 до 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В указанных статьях регламентировано минимальное количество дней отпуска, однако исходя из финансовых возможностей предприятия, работодатель вправе установить перечисленные виды отдыха и большей продолжительности.

Предоставление отпусков в удобное время

Как было сказано выше, график отпусков формируется и утверждается работодателем, исходя из производственной необходимости и условий предоставления отдыха, которые могут быть дополнительно регламентированы в локальных актах предприятия. Но на основании действующего законодательства есть категории трудящихся, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, несмотря на все вышеперечисленные факторы, и к ним, в частности, относятся:

• женщины, имеющие двоих и более детей возрастом до 12 лет (п. 3 б) Постановления ЦК КПСС СССР № 235 от 22.01.1981, которое подлежит применению на основании ст. 423 ТК РФ);
• беременные женщины, которым в соответствии со ст.260 ТК РФ ежегодный отпуск должны предоставить либо до родов, либо после по выбору женщины, независимо от стажа работы на данном предприятии;
• совместители, которым отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
• работники до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• супруги военнослужащих одновременно с предоставлением отпуска мужу (ФЗ № 76);
• ветераны ВОВ и боевых действий (ФЗ № 5);
• ликвидаторы ЧАЭС (ФЗ № 2).

Вышеперечисленные категории работников имеют право требовать предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время без учета производственной необходимости и возражений работодателя по этому поводу.

Порядок предоставления

В соответствии со ст. 123 ТК РФ ежегодный и дополнительный отпуск работнику предоставляется на основании Графика очередности отпусков, принятого на предприятии. О времени начала времени отдыха сотрудник должен быть извещен под роспись за две недели. В случае если предприятие не уведомило работника о начале отпуска в установленный срок, работник имеет право перенести отпуск на удобный для него период, согласно нормам ст. 124 ТК РФ.

Также на основании ст. 124 ТК РФ допускается перенос ежегодного отпуска в случае производственной необходимости, но по согласованию с работником, и с установлением в распорядительных документах предприятия другого периода отдыха. И в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается разделение ежегодного отпуска на части, но только по согласованию с работником и с указанием периодов отпуска в Графике отпусков.

И, согласно нормам приведенных в ст. 125 ТК РФ, допускается отзыв работника из отпуска, но только с его согласия и с предоставлением оставшейся части отдыха в удобное для него время.

Если отпуск не использован вовремя

Несмотря на четкую регламентацию и права работников, зачастую многие руководители предприятий игнорируют трудовое законодательство либо выполняют установленные нормы лишь формально, таким образом, предоставляя работникам отпуск только в то время, когда это удобно предприятию, либо не предоставляя вовсе. Не использованный вовремя отпуск затем, по словам работодателей, сгорает, таким образом, сотрудник лишается законного права на отдых.

Однако такая трактовка закона в корне верна. Дело в том, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что ежегодные отпуска не имеют срока давности и не сгорают, если по каким-то причинам не использованы в установленный период.

Также в соответствии со ст. 125 ТК РФ остаток отпуска, который работник не использовал в связи с отзывом, должен быть ему предоставлен вместе с отпуском за последующий год, а отпуск, который был перенесен на основании ст. 124 ТК РФ должен быть предоставлен не позднее следующего календарного года.

На законодательном уровне установлен прямой запрет на непредоставление отпуска более двух лет.

Если не отпускают в отпуск

Исходя из выше изложенного, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отдых в установленные законом сроки, однако на практике многие руководители игнорируют нормы закона и не предоставляют время отдыха многим сотрудникам, а также забывают о тех периодах, которые не были использованы раньше по их же вине.

Многие работники, не желая портить отношения с руководством, мирятся с таким положением вещей и предпочитают молчать либо выпрашивать заработанный отпуск при этом, обещая выходить на работу неофициально для выполнения неотложных заданий. Таким образом, многие сотрудники не только лишаются законного отдыха, но и выступают в качестве бесплатных работников, которые выполняют обязанности без оплаты.

Как показывает практика, такой подход вопрос не решает, а только усугубляет ситуацию, поэтому если начальник не отпускает работника в отпуск, тем более на регулярной основе, желательно предпринять некоторые шаги. Для начала, следует поговорить с руководством о своих правах, которые установлены действующим законодательством, и о наказании, которое предусмотрено за нарушение закона о труде, в частности об административной ответственности.

Если же разговор в нейтральном тоне не окажет нужного воздействия, нужно всего лишь написать жалобу в Инспекцию труда, которую следует подкрепить доказательствами, допустим, копией заявления о предоставлении отпуска с резолюцией начальника об отказе и копией графика очередности отпусков.

При получении жалобы от работника инспектор труда обязательно прибудет на предприятие для прояснения всех обстоятельств, а также осуществит полномасштабную проверку всей деятельности предприятия, в ходе которой могут быть обнаружены многие нарушения трудового законодательства, а не только изложенные в жалобе работника. Затем будет вынесено предписание об устранении нарушений, то есть работнику обязаны будут предоставить положенный отдых, но уже в тот период, который он выберет сам, а вот предприятие в лице руководства будет подвергнуто административному наказанию в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

К тому же, учитывая уже допущенные нарушения, предприятие будет поставлено на контроль инспекторами труда и будет проверяться регулярно, что в будущем обернется либо еще большими штрафными санкциями либо преобразованием работодателя в самого дисциплинированного руководителя. Именно поэтому, если работник все же хочет получить заслуженный отдых в установленные законом и локальными актами сроки, желательно не бояться работодателя и привлекать компетентные органы в помощь.